Continuamente estamos reflexionando sobre las demencias y como afectan la vida no sólo de la persona que las padece sino también la de sus familiares y el entorno. La semana pasada vi un video que tocaba el tema del Alzheimer, desde la visión de Lisa, una niña de 13 años, que lidia con el inicio de la enfermedad en su madre. Me gustaría compartirlo con ustedes para conocer sus opiniones al respecto:
En Testimonios de un Cuidador de Alzheimer se deja entre ver la realidad por la que atraviesan los cuidadores y los familiares. En todo caso, me parece muy buena iniciativa desarrollar este tipo de videos para visibilizar esta problemática. Fue parte de un proyecto de YouTube, que aunque no estaba orientado a tocar temas sensibles como este, ha logrado llegar a muchas personas.
El aumento de la esperanza de vida en España y en Europa ha hecho crecer el mercado laboral de los cuidadores de mayores. Comúnmente los cuidadores han sido familiares, pero hoy la situación está cambiando: la gente que antes cuidaba a su familiar ahora tiene que trabajar y no se puede quedar en casa. Entonces estas “plazas” quedan libres, proporcionando una oportunidad laboral. Tal vez los profesionales más idóneos son los enfermeros, pero la situación económica y demanda de servicios ha crecido (¿en verdad ha crecido?) y muchas familias buscan personas que no son profesionales y que por lo tanto no cobran mucho dinero por sus servicios. Este contexto ha formulado preguntas acerca del trato de los cuidadores; mientras unos defienden que hay buenos cuidadores que se han hecho profesionales en el día día, otros piden que es necesario que tengan estudios debido a los distintos niveles de discapacidad que las personas pueden tener. No obstante, todavía hay muchos mayores que viven solos, principalmente en grandes ciudades como Madrid o Barcelona donde el tema de la asistencia a la población mayor presenta grandes retos .
Las personas que precisan ayudas importantes de otras personas para realizar actividades básicas de la vida diaria se encuentran en situación de dependencia. Y en ellas piensa, precisamente, la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia (LAAD), más conocida como Ley de Dependencia.
Esta norma, puesta en marcha en 2007, tiene enormes repercusiones en cuanto a generación de empleo se refiere, dada la gran cantidad de puestos que va a generar. Así, frente a las previsiones iniciales que hablaban de 200.000 empleos (en el ‘Libro Blanco de la Dependencia’ elaborado por el Ministerio de Trabajo), el Gobierno ha incrementado la cifra hasta 500.000, que se irán creando de forma gradual hasta el año 2015, fecha prevista para la implantación total de la Ley.
El mencionado Libro Blanco habla de dos vertientes fundamentales en el tema del empleo: los nuevos puestos que se crearán en los ámbitos público y privado, por una parte, y la liberación de la mano de obra apartada (total o parcial-mente) del mercado laboral, por otra.
Para la presidenta del Consejo General de Diplomados de Trabajo Social, Ana Lima, hay que distinguir entre “profesionales o técnicos cualificados y los no cualificados, o cuidadores”.
De acuerdo a los últimos informes publicados después de haberse cumplido un año de haberse aprobado la ley de dependencia hoy se ven en el horizonte desafíos importantes e cuanto al impacto que esta legislación tendrá sobre el empleo.
Estos son algunos datos que nos ponen a reflexionar: Según el Instituto Polibienestar de la Universidad de Valencia:
“La Ley de Dependencia creará en los próximos tres años más de 260.000 puestos de trabajo en España, debido al aumento de los servicios sociales que se activarán para dar cobertura a las más de 3.200.000 personas que no podrán valerse por sí mismas y que necesitarán cuidados especiales para llevar a cabo las actividades de su vida diaria. De ellas, 115.000 serán cuidadores familiares, que contarán con un sueldo y alta en la seguridad social”
Por su parte según el Libro Blanco de la Dependencia, el mayor número de empleos que se crearían estarían relacionados con los servicios de atención residencial y ayuda a domicilio, seguidos a considerable distancia por la atención en centros de día, el servicio de asistente personal para la autonomía y la teleasistencia. Algunas voces expertas del sector aseguran que las exigencias de calidad en la atención a las personas dependientes, requerirán una formación básica y una mínima especialización del personal. Se estima que actualmente el 80% de los cuidadores de ancianos y discapacitados trabajan sin contrato y cuentan con una formación deficiente.
Un placer. Así califican nuestras abuelas al hecho de cuidar sus nietos o así lo afirma un estudio recientemente publicado por el Instituto de la Mujer. ¡Cuantos de nosotros recordamos las tardes pasadas en el parque junto a nuestros familiares mayores mientras los padres estaban trabajando!
El perfil de estos canguros-familiares es homogéneo: mujer casada, de una edad cercana a los 60 años, que no trabaja en la actualidad pero lo ha hecho alguna vez y con un muy buen estado de salud. En general, además, predomina la línea materna, es decir, a los nietos nos atienden las madres de nuestras madres (en más de la mitad de los casos).
El mismo estudio refleja que las abuelas asumen el cuidado de sus nietos por la dificultad de los padres a conciliar la vida familiar y la laboral, responsabilidad que asumen “como un placer”. Sólo una de cada once encuestadas concibe la actividad como una obligación.
En muchas ocasiones hemos hablado del papel de las hijas como cuidadoras informales de nuestros mayores pero pocas veces se trata la labor que desempeñan las abuelas como cuidadoras familiares de los más pequeños, una tarea que, durante los meses de verano, adquiere una mayor relevancia. La atención a los nietos acostumbra a ocupar media jornada laboral y la mayoría de las abuelas cuidan entre un niño (64,4%) y tres o más (3,5%).
Sin lugar a dudas, es una tarea cansada y de mucha responsabilidad pero que ellas asumen felizmente porqué, como la mayoría asegura, les hace rejuvenecer.
